师资队伍建设是推动教育事业发展的保障工程，抓好青年教师的培养则是师资队伍建设的一个重要组成部分。为了使新教师尽快成长，同时充分发挥骨干教师的辐射引领作用。近日，通元小学举行了“青蓝工程、师徒结对”活动。

活动首先由教导处贺云峰主任宣读满师名单。随后，满师代表蒋燕婷老师进行了发言,蒋老师畅谈了三年来自己的付出和收获，并表达了对师傅的感激之情。之后德育处沈军主任就《青年教师师徒结对相关职责》进行了详细解读，强调了师徒结对的目的和意义，明确了师徒双方的职责和义务。接�牛�姚春主任宣读了师徒结对名单，并为指导老师颁发了聘书，师徒双方在“师徒结对协议书”上郑重地签上了自己的名字。最后，郑校长对全体结对师徒提出了3点要求和希望：1、正确认识。要求青年教师实实在在地做好每一项工作，以此为新的起点，为自己选择教师这一崇高的职业而打下基础，更为自己的成长而插上展翅翱翔的翅膀。2、相互学习。要求青年教师既要在思想上向师傅学习，更要从业务上学习，师徒之间也要教学相长。3、心中有目标。要求每一位青年教师通过自己的努力，成长为各级各类的名师，但更要做一名学生喜欢，家长满意，领导放心的教师。

近年来，随着青年教师队伍的不断壮大，通元小学把青年教师的培养作为教师队伍建设的重点。学校通过立师德、传帮带、搭平台等多项措施，把“一年入门，三年成长，五年骨干，十年成熟”的培养目标落到实处，不断促进青年教师专业发展。

师徒结对活动既是一种传承，也是一种促进。相信在“师徒结对”的良好契机下，在这样一群有朝气、有理想、肯上进的骨干教师的带领下，师徒们携手同行，携手共进，通元小学的青年教师一定会迅速、茁壮地成长！